Stock option e work for equity

Sì, e non solo per attrarre talenti. Questi strumenti allineano gli interessi del team con la crescita e, se progettati bene, aiutano a raggiungere in modo credibile gli obiettivi richiesti dalla disciplina (crescita ricavi/occupazione, sviluppo R&S, protezione IP). Servono però policy chiare, calendario di vesting e coordinamento con il cap table e gli ingressi di investitori.

Prassi: implementare piani semplici e comunicati con trasparenza a team e investitori.